การพัฒนาบุคลากร
วัตถุประสงค์/เป้าหมาย
- ครูได้พัฒนาความรู้ รับประสบการณ์ใหม่เพื่อพัฒนาประสิทธิภาพในการทำงาน
- ครูได้พัฒนาและเพิ่มพูนความรู้ ประสบการณ์และศักยภาพของตนอย่างต่อเนื่องและเป็นระบบ ทั้งการปฏิบัติงาน การศึกษาอบรม การดูงานในสถานที่ต่าง ๆ
- ครูได้พัฒนาคาวามรู้และนำความรู้นั้นมาพัฒนาตน พัฒนางานให้มีประสิทธิภาพมากขึ้น ทั้งเรื่องการเตรียมความพร้อมเพื่อรับการประเมินคุณภาพ การเตรียมสถานศึกษาเพื่อพร้อมรับการแระเมินคุณภาพ และเทคนิคการเรียนการสอนโดยเน้นผู้เรียนเป็นสำคัญ
- ครูได้รับการพัฒนาให้เป็นผู้มีความรู้ในเทคโนโลยีและนำวิทยาการนั้นมาใช้ในการเรียนการสอน
ตัวอย่างกิจกรรมการพัฒนาครู ได้แก่
- กิจกรรมส่งครูอบรมการสอน และอบรมเชิงปฏิบัติการ เช่น
- กลยุทธการใช้นิทานเป็นสื่อส่งเสริมการอ่านให้ได้ผล แบบสวีเดน
- แนวทางการจัดกิจกรรมเพื่อสร้างเด็กให้คิดเป็น ทำเป็น
- เทคนิคการสอน การวัดผลและการออกข้อสอบเชิงคิดวิเคราะห์ คิดวิพากษ์ และคิดสร้างสรรค์
- การอบรมเชิงปฏิบัติการเรื่อง “การสื่อสารอย่างสันติ”
- การอบรมโครงการ “คุณภาพเด็กปฐมวัยสร้างได้ด้วยมือเรา”
- การศึกษาดูงาน ณ กรุงฮานอย สาธารณรัฐสังคมนิยมเวียดนาม
- การอบรม “การจัดกิจกรรมคุณธรรมนำความรู้และการวิจัยในชั้นเรียนเพื่อพัฒนาการเรียนรู้”
- การอบรม “การเรียนการสอนแบบบูรณาการด้วยโครงการเพื่อการพัฒนาทักษะนวัตกรรม”
- กิจกรรมจัดทำแฟ้มสะสมงานครู
- การอบรมคอมพิวเตอร์
